Kế hoạch tháng 4-2022- kế hoạch thực hiện đề án công vụ

KẾ HOẠCH THÁNG 04 TRƯỜNG THPT CẦN ĐƯỚC

(Từ 1/04/2022 đến 30/4/2022)

TT	Ngày	Nội dung	Người thực hiện
	31/3	14g45 Họp chi bộ 15g45 họp toàn trường 16g15 Họp chọn sách giáo khoa 17g phát thưởng giải bóng đá	Đảng viên Toàn trường BGH+Tổ trưởng Hiệu trưởng
	01/4	Nhận đăng ký đội tuyển PGD, Long Cang, Rạch Kiến, Cần Đước, Chu Văn An, Long Hựu Giáo viên tự hoàn thành hồ sơ viên chức đến 29/4	TKHD+PCT CM 2   Giáo viên
	02/4	Dư kiến lập số phòng thi hội đồng THPT Cần Đước	TKHD+PCT CM 2
	4/04	7g  sinh hoạt cờ 12.5 đến 12.8- Nội dung do PHT CSVC cung cấp 9g45 họp BGH tổng kết phong trào đoàn chào mừng ngày 26/3, rà soát số phòng thi HD THPT Cần Đước Nộp sáng kiến kinh nghiệm Ra quyết định kỷ luật viên chức	GVCN, PHT CSVC BGH+TK HD   GV Đã đăng ký VT+PHT CM 1
	5/04	Nhận văn bản, tập tin Quyết định thành lập đội tuyển, Phiếu báo kết quả học tập, thẻ dự thi, dữ liệu dự thi	TK HD+PHT CM 2
	6/4	Chuẩn bị danh sách thi nghề phổ thông Tổng hợp báo cáo thi nghề về Sở	GV dạy nghề HT
	7/4	Sắp xếp phòng thi học sinh giỏi 14g45 Họp hội đồng chấm sáng kiến kinh nghiệm	TK HD+PHT CM 2 QĐ
	8/4	Chuẩn bị cơ sở vật chất tổ chức thi HSG	PHT CSVC
	9/4	In Bảng ghi tên dự thi, DS phòng thi, phiếu thu bài riêng từng môn	TK HD+PHT CM 2
	11/04	Nghỉ bù ngày giổ tổ hùng vương
	12/04	Kiểm soát thiết bị phòng thi tiếng Anh, Tin học cài phần mếm Gởi GV giám sát sao in, DS tham gia hội đồng thi	TT Tiếng Anh, Tin học
	14/4	Rà soát lần cuối chuẩn bị thi HSG	BGH+TK HD
	16/04	Coi thi học sinh giỏi vòng 1	QĐ
	17/4	Coi thi học sinh giỏi vòng 1	QĐ
	18/04	7g  SHC 11.9 đến 11.12- Nội dung do PHT CSVC cung cấp 9g45 họp BGH Họp ban lãnh đạo hội đồng chấm thi HSG	GVCN, PHT CSVC BGH+TK HD QĐ
	19/04	Họp hội đồng chấm thi Học sinh giỏi và chấm thi học sinh giỏi Họp chuẩn bị thi nghề 8/5,Gởi tờ trình hội đồng thi nghề	QĐ HT
	25/04	7g  Sinh hoạt cờ 11.5 đến 11.8- Nội dung do PHT CSVC cung cấp 9g45 họp BGH Họp Đảng ủy viên mở rộng	GVCN, PHT CSVC BGH+TK HD DUV mở rộng
	28/4	14g45 Họp chi bộ 15g45 họp toàn trường	Đảng viên Toàn trường
	29/4	Trường lập tổ kiểm tra công vụ kiểm tra	HT
	30/4	Nghỉ lễ đến hết ngày 2/5

                                                                        Cần Đước, ngày 31 tháng 03 năm 2022                                                                                                        Hiệu trưởng

 

NỘI DUNG HỌP THÁNG 4

1. Kiểm điểm công tác tháng 3: Các công việc chưa hoàn thành:

• Kiểm tra hồ sơ công chức: Các tổ chưa nộp biên bản Tổ Toán, Tổ Tiếng Anh, Tổ Văn, Tổ VP (Theo kế hoạch ngày 29). -Các giáo viên chưa nộp phiếu giảng dạy tháng 1, tháng 2, tháng 3 cho PHT CM 1. -Các giáo viên chưa nhập minh chứng tự đánh giá.

2. Khai triển        

• Hồ sơ công chức: Tổ trưởng và Giáo viên chủ động hoàn thành hồ sơ viên chức. BGH dành thời gian 01 tháng từ 1/4 đến 30/4 giáo viên tự hoàn thành hồ sơ và nhập dữ liệu trên ICT.

Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức số 52/2019/QH14 đã được thông qua tại kỳ họp thứ 8 Quốc hội khóa XIV.   một số điểm mới

1/ Công chức nghỉ hưu có thể bị kỷ luật “xóa tư cách chức vụ”. Tại khoản 7 Điều 1 Luật này nêu rõ, sau khi nghỉ việc hoặc nghỉ hưu mới phát hiện có hành vi vi phạm trong thời gian công tác thì tùy vào tính chất, mức độ sẽ phải chịu một trong các hình thức xử lý kỷ luật là: Khiển trách, cảnh cáo, xóa tư cách chức vụ đã đảm nhiệm. Đặc biệt, việc xử lý kỷ luật này gắn với hệ quả pháp lý tương ứng của hành vi vi phạm. Ngoài ra, Luật sửa đổi cũng nói rõ, cán bộ, công chức đã nghỉ việc, nghỉ hưu trước có hành vi vi phạm trong thời gian công tác trước ngày 01/7/2020 cũng được thực hiện theo quy định của Luật này. Như vậy, có thể thấy, quan niệm “hạ cánh an toàn” trước đây bắt đầu từ 01/7/2020 sẽ hoàn toàn bị loại bỏ.

2/ Chính thức bỏ chế độ “biên chế suốt đời” với viên chức Không chỉ tác động mạnh mẽ đến cán bộ, công chức mà dự án Luật này cũng ảnh hưởng không nhỏ đến viên chức. Một trong số đó là quy định về 02 loại hợp đồng làm việc. Theo đó, viên chức vẫn thực hiện 02 loại hợp đồng là không xác định thời hạn và xác định thời hạn. Đối với hợp đồng không xác định thời hạn hay còn gọi là “chế độ biên chế suốt đời” của viên chức sẽ không còn được áp dụng với các đối tượng mới được tuyển dụng từ ngày 01/7/2020. Như vậy, căn cứ khoản 2 Điều 2 sửa đổi, bổ sung Điều 25 Luật Viên chức hiện hành, việc thực hiện hợp đồng loại không xác định thời hạn chỉ còn được áp dụng với 03 trường hợp: - Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01/7/2020; - Cán bộ, công chức chuyển thành viên chức; - Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Có thể thấy quy định này hoàn toàn phù hợp với tình hình thực tiễn cũng như đồng bộ với những văn bản

4/ Kéo dài thời hạn hợp đồng làm việc của viên chức lên 60 tháng Không chỉ tác động đến hợp đồng làm việc không xác định thời hạn mà đối với hợp đồng xác định thời hạn, khoản 2 Điều 2 Luật này cũng sửa đổi, bổ sung thời hạn thực hiện hợp đồng. Theo đó, Luật sửa đổi sẽ nâng thời hạn thực hiện hợp đồng xác định thời hạn của viên chức từ 36 tháng như quy định hiện nay lên 60 tháng. Trong đó, hợp đồng xác định thời hạn là loại hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng, áp dụng với những người mới trúng tuyển viên chức. Đặc biệt: Trước khi hết hạn 60 ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải ký tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng với viên chức. Trong đó, nếu viên chức đáp ứng đầu đủ các yêu cầu và đơn vị còn nhu cầu thì bắt buộc phải ký tiếp hợp đồng.

5/ Nới lỏng điều kiện xem xét viên chức nghỉ hưu Liên quan đến việc xem xét nghỉ hưu của viên chức, Luật mới sửa đổi nhiều quy định theo hướng mở hơn. - Nếu như trước đây, Luật Viên chức hiện hành nêu rõ, sẽ không giải quyết nghỉ hưu cho viên chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử thì Luật mới đã loại bỏ nội dung “không giải quyết nghỉ hưu” ra khỏi điều luật. - Khi viên chức bị khiển trách hoặc cảnh cáo vẫn có thể được bổ nhiệm lại nhưng không được bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn trong thời hạn 12 tháng. Trong khi, hiện nay đang quy định “không bổ nhiệm trong thời hạn 12 tháng. Như vậy, khi đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, viên chức vẫn được xem xét giải quyết nghỉ hưu và trong thời hạn 12 tháng vẫn có thể được bổ nhiệm lại hoặc bố trí chức vụ thấp hơn.

6/ Công khai kết quả đánh giá cán bộ, công chức ở nơi làm việc Đây là một trong những điểm mới của Luật sửa đổi, bổ sung Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức vừa được Quốc hội biểu quyết thông qua. Theo đó, căn cứ vào kết quả đánh giá cán bộ, công chức vẫn được phân loại thành 04 mức. Tuy nhiên, mức “hoàn thành nhiệm vụ (Theo khoản 3 Điều 1 sửa đổi Điều 29 Luật Cán bộ, công chức). Kết quả này được lưu vào hồ sơ cán bộ, công chức, thông báo đến người được đánh giá và công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi đối tượng này công tác.

7/ Đánh giá viên chức thông qua công việc, sản phẩm cụ thể Bên cạnh cán bộ, công chức, nội dung đánh giá viên chức cũng được sửa đổi trong kỳ họp thứ 8 này. Nếu như trước đây, Điều 41 Luật Viên chức nêu rõ, việc đánh giá viên chức chỉ được xem xét ở kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết; thái độ phục vụ nhân dân… thì nay đã được quy định rõ theo từng công việc, sản phẩm cụ thể. Đồng thời, mỗi ngành nghề lại có đặc thù riêng nên sẽ áp dụng một tiêu chuẩn với nội dung khác nhau khi đánh giá kết quả hoàn thành nhiệm vụ.